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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Marketing de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Marketing de Reclutamiento altamente motivado y creativo para liderar nuestras iniciativas de atracción de talento. Esta posición es clave para desarrollar e implementar estrategias de marketing que posicionen a nuestra empresa como un empleador de elección en el mercado. El candidato ideal tendrá experiencia en marketing digital, marca empleadora y reclutamiento, y será capaz de colaborar estrechamente con los equipos de Recursos Humanos y Comunicación para diseñar campañas efectivas que generen interés y compromiso entre los candidatos potenciales.
El Gerente de Marketing de Reclutamiento será responsable de crear contenido atractivo, gestionar campañas en redes sociales, optimizar la presencia de la empresa en plataformas de empleo y desarrollar relaciones con universidades y otras fuentes de talento. Además, deberá analizar métricas clave para evaluar el rendimiento de las campañas y ajustar las estrategias según sea necesario.
Buscamos a alguien con una mentalidad estratégica, habilidades excepcionales de comunicación y una pasión por conectar a las personas con oportunidades profesionales significativas. Este rol requiere una comprensión profunda del comportamiento del candidato, las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en marketing de reclutamiento. También se valorará la experiencia en el uso de herramientas de automatización de marketing y plataformas de gestión de relaciones con candidatos (CRM).
El candidato seleccionado trabajará en un entorno dinámico y colaborativo, donde la innovación y la mejora continua son fundamentales. Si tienes una visión clara de cómo atraer y retener talento a través del marketing, y deseas tener un impacto directo en el crecimiento de nuestra organización, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de marketing para atraer talento.
- Desarrollar y gestionar campañas en redes sociales y plataformas digitales.
- Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para definir perfiles de candidatos ideales.
- Crear contenido atractivo para promocionar la marca empleadora.
- Analizar métricas de rendimiento de campañas y optimizar resultados.
- Gestionar la presencia de la empresa en portales de empleo y redes profesionales.
- Establecer relaciones con universidades y asociaciones profesionales.
- Supervisar el presupuesto de marketing de reclutamiento.
- Coordinar eventos de reclutamiento y ferias de empleo.
- Implementar herramientas tecnológicas para automatizar procesos de atracción de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Marketing, Comunicación, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en marketing de reclutamiento o marca empleadora.
- Conocimiento de herramientas de marketing digital y análisis de datos.
- Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Experiencia en la gestión de campañas en redes sociales.
- Conocimiento de plataformas de reclutamiento y CRM.
- Creatividad e iniciativa para proponer nuevas ideas.
- Orientación a resultados y capacidad analítica.
- Dominio del idioma español y nivel intermedio de inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en marketing de reclutamiento?
- ¿Has trabajado previamente con campañas de marca empleadora?
- ¿Qué herramientas de marketing digital dominas?
- ¿Cómo medirías el éxito de una campaña de atracción de talento?
- ¿Has colaborado con equipos de Recursos Humanos anteriormente?
- ¿Qué estrategias utilizarías para atraer talento joven?
- ¿Tienes experiencia organizando eventos de reclutamiento?
- ¿Cómo manejas múltiples proyectos al mismo tiempo?
- ¿Qué redes sociales consideras más efectivas para el reclutamiento?
- ¿Has trabajado con plataformas de CRM o ATS?
